ארבעה צעדים. הצעה ממוקדת.

התשובה תלויה בעומס הויזה ובמקצועות הנדרשים, אך הצינור הסטנדרטי שלנו פועל במחזורי גיוס שמייצרים זרימה רציפה — קבלן שמחויב לחוזה רואה את הקבוצות הראשונות מגיעות בתוך פרק זמן צפוי, לא חד-פעמי.

התמחור הוא לפי הצעה ייעודית. הוא נגזר מהיקף העובדים, תמהיל המקצועות, אורך החוזה, ושוק המקור. אנחנו לא מפרסמים מחירונים פתוחים — כל פרויקט מקבל סקופינג נפרד. סדרי הגודל מוצגים ב-USD בשל מבנה השרשרת.

תיאור פרויקט, מקצועות נדרשים, לוחות זמנים, כתובת אתר, ונציג שיחתום על החוזה. את כל יתר השכבות — גיוס, ויזות, מגורים, הסעות, רכזים — אנחנו מטפלים פנימית.

בכל חוזה יש מסגרת החלפה מובנית. רכז ההשמה מטפל בהסלמות באתר, וההחלפה נעשית מתוך מאגר הגיוס הפעיל — בלי שהקבלן צריך לפתוח שוב את התהליך.

אנחנו מנהלים את האשרות, חוזי ההעסקה, המגורים, והדיווחים מול הרשויות הרלוונטיות. הקבלן מקבל אסופת מסמכים מוסדרת ולא נדרש להגיש עצמאית.

כן, ההמלצה שלנו היא לרוב תמהיל — אבל ההחלטה היא של הקבלן. אם יש העדפה למקור יחיד, נבנה את החוזה לפי זה ונציין את ההשלכות (זמינות, סוגי מקצוע, מהירות גיוס).

המודל מתאים לפרויקטים שמחזיקים מספר חודשים ומעלה — שם השווי שלנו מתבטא בצורה ברורה ביותר. עסקאות חד-פעמיות לטווח קצר אפשריות אך פחות יעילות לשני הצדדים.